Par Votre profil LinkedIn n’est pas ou peu visité et vous cherchez des conseils pour l’améliorer ? Vous voudriez créer un bon profil qui soit attractif et attire l’oeil des recruteurs ? Vous êtes au bon endroit.
En tant que consultante en recrutement, je passe plus de la moitié de mon temps à chercher la perle rare sur cette plateforme. Aussi, j’accorde une importance capitale aux profils qui se démarquent et qui sont bien structurés.
Dans cet article je vais vous accompagner pas à pas pour mettre un zeste d’originalité sur votre profil. Vous allez non seulement gagner en visibilité mais vous allez pouvoir attirer les recruteurs que vous visez.
1) Travaillez votre première impression
Si vous souhaitez avoir une première belle impression sur votre profil Linkedin, je vous invite à travailler votre photo.
Oubliez les photos selfie dans la salle de bain ou le salon, abordez une posture professionnelle.
Vous pouvez trouver un fond neutre (blanc de préférence) et vous habiller selon les standards professionnels.
C’est-à-dire par exemple une chemise blanche et une coiffe qui permet de voir l’ensemble de votre visage.
La photo doit cadrer le buste ou le visage seulement.
Gardez en tête qu’il ne s’agit pas d’une photo d’identité alors n’hésitez pas à arborer un sourire charmeur (!).
Enfin, vous pouvez agrémenter cette photo par une belle image d’arrière-plan LinkedIn en lien avec votre activité.
Par exemple :
- Si vous êtes sur une fonction commerciale vous pouvez mettre une image en lien avec l’atteinte des objectifs
- Si vous êtes dans la communication misez sur un visuel “graphique”
Cela peut participer à rendre votre profil attractif et cohérent.
Pour un arrière-plan de qualité, misez sur les banques d’images libres de droit (Pixabay par exemple).
2) Élaborez un intitulé qui marque l’esprit des recruteurs
Qui a dit qu’un intitulé de poste devait être barban ?
En tant que consultante en recrutement, je suis très attachée aux intitulés qui figurent sur les profils.
Aussi, j’invite les candidats en recherche d’emploi d’éviter les intitulés suivants :
❌ En recherche active
Cet intitulé ne me dit en aucun cas ce que vous recherchez.
Je vous conseille dans un premier temps de mettre en avant l’objet de vos recherches, c’est-à-dire le poste que vous recherchez.
Exemple:
✔️ Chargé de recrutement dans le secteur de l’IT en recherche active
Puis ensuite d’indiquer que vous êtes “en recherche active” ou ouvert(e) à de nouvelles opportunités.
Enfin, vous pouvez ajouter un peu de fantaisie sur votre intitulé mais attention gardez en tête que l’intitulé doit être clair.
Voici quelques exemples dont vous pouvez vous inspirer :
Pour un poste lié au coaching :
✔️ “Je vous aide à booster votre carrière / Coach en PNLPour un poste lié au RH :
✔️ Dénicheuse de talent / Recrutement et chasse de têtePour un poste de Commercial :
✔️ Challenger commercial / Je vous aide à augmenter votre chiffre d’affaire
3) Faites de votre description un atout et un avant goût de votre passage en entretien
Si vous vous dites que le fait d’ajouter une description de vous sur la partie info est une perte de temps, détrompez vous !
Cette partie va vous aider à vous démarquer et surtout elle va permettre au recruteur d’en apprendre plus sur vous.
La partie info de votre profil Linkedin doit être une invitation aux voyages !
Il ne s’agit pas de décrire votre parcours scolaire ou de décrire vos expériences professionnelles.
Il s’agit de vous VENDRE, en d’autre termes :
- Mettre en avant la personne que vous êtes de manière à ce que le recruteur puisse se projeter, vous pouvez par exemple mettre une phrase d’accroche ou une citation qui vous représente.
- Mettre en avant vos compétences (soft skills/ ex : empathie)
- Mettre en avant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise (favorisez les verbes d’action et le vocabulaire propre à votre secteur d’activité)
- Invitez à l’échange, vous pouvez si vous le souhaitez laisser votre mail ou autres coordonnées
Je vous explique plus en détails dans un autre article comment tirer le meilleur parti du résumé LinkedIn.
4) Mettez à jour vos expériences professionnelles
Le descriptif de vos expériences doit être précis et permettre au recruteur d’avoir connaissance de ce que vous avez réalisé en entreprise.
Aussi, veillez à ce que vos expériences et vos missions soient à jour.
Pensez à mettre des verbes à l’infinitif.
Si vous occupez une fonction où l’atteinte des objectifs est à mettre en avant, pensez à ajouter les objectifs que vous avez atteint durant votre passage au sein de l’entreprise.
Par exemple:
- 4000 CA pour les petits comptes et plus d’une centaines de RDV générés
- Moyenne de 15 ventes de voiture par mois
5) Faites la différence avec la rubrique “Formations”
Il est vrai que la rubrique formation n’est pas la rubrique sur laquelle vous pouvez faire des folies. Cependant, il convient de vous rappeler que votre dernière formation doit figurer sur votre profil.
Il n’est pas nécessaire d’indiquer votre “score à l’examen” mais si vous souhaitez ajouter que vous avez été major de promo, vous en avez la possibilité.
Vous pouvez également en deux ou trois phrases ajouter les objectifs visés par votre formation. Les recruteurs ne connaissent évidemment pas toutes les formations alors quelques mots sur leurs contenus les aident à savoir ce que vous avez appris.
Enfin, sachez que vous pouvez ajouter les formations que vous avez effectué en ligne notamment si vous êtes pratiquant invétéré des MOOCS (massive open online courses) et toute formation suivie récemment pour vous maintenir à jour sur tel ou tel sujet.
6) La rubrique “Expérience de bénévolat” est aussi importante que celle qui concerne vos expériences
Si vous n’avez pas d’expériences de bénévolat inutile d’inventer une expérience de bénévolat.
En revanche, si vous avez fait du bénévolat ou que vous en faites toujours, vous avez la possibilité de mettre en avant “les causes” qui vous tiennent à cœur.
Cette rubrique peut aider le recruteur à entrevoir des éléments de votre personnalité, cela peut également alimenter les échanges, si vous êtes amené à avoir un entretien.
7) Gagnez en légitimité avec la rubrique “compétences et recommandations”
Profitez de la rubrique compétences et recommandations pour mettre en avant les atouts que vous avez développé durant vos expériences professionnelles.
Profitez de cette “lettre de recommandation virtuelle” pour gagner en légitimité.
Vous pouvez ainsi inviter vos chefs (le must), collègues ou anciens chefs/collègues à recommander vos compétences (en cliquant sur “Solliciter une recommandation ») et en faire de même (en vous rendant directement sur le profil de votre collègue).
Gardez en tête que 4 ou 5 recommandations auront plus d’impact sur votre profil qu’une seule.
8) Augmentez la visibilité de votre profil en changeant d’URL
Vous vous demandez certainement, comment partager le lien vers votre profil sans avoir l’impression de partager le code de votre carte vitale.
Bonne nouvelle, vous pouvez changer l’URL qui vous a été attribué par défaut en vous rendant notamment sur votre profil à droite.
Je vous invite à mettre votre nom suivi de votre prénom.
Par exemple :
https://www.linkedin.com/in/julie.martin/
Cette astuce va vous faciliter la vie et vous permettre de faire un copier/coller rapide vers votre CV.
9) Optimisez le SEO de votre profil Linkedin
Par « SEO », j’entends le positionnement et la tendance que LinkedIn a à remonter et montrer votre profil lorsqu’un utilisateur fait une recherche.
L’optimisation d’un profil LinkedIn peut parfois faire peur ou faire l’objet de fausses croyance, mais vous n’avez pas besoin d’être un spécialiste du marketing ou de l’informatique pour le faire.
Il vous suffit simplement de prendre en compte ces élèments :
- Misez sur des mots clés liés à votre secteur d’activité. Mais sans toutefois en abuser et faire du keyword stuffing.
- Remplissez votre profil de façon détaillée. Aussi détaillée que possible. Plus de contenu = plus de possibilités pour LinkedIn d’accrocher certains de vos mots-clés.
- Mettez votre profil en “mode public”.
10) Prenez le “risque de publier” pour créer du trafic sur votre profil
Vous n’avez aucunement besoin d’être un “littéraire” pour pouvoir publier du contenu sur Linkedin.
Vous pouvez simplement poster un article qui vous parle et qui concerne votre secteur d’activité puis mettre en évidence la pertinence de votre partage.
Pour les plus « créatifs » d’entre vous, complétez votre publication par une illustration et laissez parler votre coeur tout en gardant en tête vos objectifs, qui sont de :
- susciter des réactions
- travailler votre “branding” c’est-à-dire votre image et surtout animer votre réseau.
11) Activez le “mode créateur”
LinkedIn vous donne la possibilité d’activer le “mode création”. Ce mode vous permet de mettre en avant vos sujets de prédilections, c’est-à-dire les sujets sur lesquels vous avez une certaine expertise (ex: marketing RH, foodtech, nouvelles technologies).
Vous pouvez l’activer en dessous de votre tableau de bord.
Grâce à ce mode vous avez la possibilité de mettre en avant les contenus que vous avez publié “à la une”.
Attention ce mode vient en complément des articles, médias ou liens vers vos réalisations. Il vous appartient d’alimenter chaque jour ou chaque mois la sélection de vos contenus.
