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Les recruteurs et les CV : 16 choses que vous ignoriez peut-être

Les recruteurs lisent beaucoup de CV. Mais quelle vision en ont-ils et qu’en attendent-ils vraiment ?

C’est Stéphane M., directeur RH depuis plus de 20 ans, qui lève le voile sur certains mythes et secrets de recruteurs.

Comment les recruteurs analysent-ils votre CV ?

Il n’y a pas de règle générale, mais il faut comprendre qu’une première analyse de la présentation du document va se faire dans un premier temps.

Votre CV va être regardé d’un point de vue aspect général. Vous devez donc porter une attention toute particulière sur la présentation.

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Dans un second temps, le regard va se porter sur les compétences professionnelles avant de s’orienter sur le parcours et sur le détail des métiers exercés tout au long de celui-ci.

Les recruteurs lisent-ils vraiment votre CV en 7 secondes ?

Non bien évidemment, mais une première impression peut être faite en 7 secondes et il est parfois difficile de changer celle-ci.

Faites donc très attention à l’aspect général du CV.

Des fautes d’orthographe sont-elles éliminatoires ?

En fonction du poste sur lequel vous postulez, les fautes d’orthographe peuvent écarter votre candidature.

Il est donc essentiel de bien faire attention et surtout de faire relire son CV par une autre personne si vous êtes un peu fâché avec les règles de grammaire.

Si vous êtes sur un poste technique l’importance sera moindre mais cela ne donne pas une bonne image de sérieux quoi qu’il en soit.

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Les recruteurs lisent-ils les CV en entier ?

Un bon recruteur va lire votre CV dans son intégralité si celui-ci est intéressant.

Si tel n’est pas le cas, la lecture sera beaucoup plus rapide.

Vous devez donc susciter l’intérêt en choisissant des mots justes et en mettant l’eau à la bouche pour donner l’envie d’aller plus loin.

Partez toujours du principe que la concurrence est importante et qu’il faut donc tout faire pour se faire remarquer de manière positive.

Combien de CV un recruteur consulte-t-il par jour ?

Pas de règle générale mais il n’est pas rare d’en voir une vingtaine lorsqu’un recrutement est lancé. Il est donc indispensable de tout mettre en œuvre pour faire partie de ceux qui retiendront l’attention.

Lorsque l’on reçoit de très nombreux CV, le seuil de tolérance en cas de CV très moyen est faible et un CV peut être très rapidement écarté sans forcément une étude très approfondie.

Qu’est-ce que les recruteurs regardent en premier sur un CV ?

Un recruteur regarde l’aspect général, la présentation en premier.

Dans un second temps le regard se portera sur la photo.

Vous devez donc faire apparaitre une photo de votre visage avec un fond le plus neutre possible.

Évitez les photos de vacances ou les photos sur lesquelles vous n’avez pas forcément un comportement très professionnel.

L’apparence est très importante dans un premier temps, aussi je vous invite à faire preuve de rigueur à ce niveau-là.

Est-ce que les recruteurs donnent de l’importance à l’apparence du CV ?

L’apparence du CV est importante mais encore plus pour les personnes qui travaillent dans le secteur du design, du web ou de l’administratif.

Mais ne perdez jamais de vue que quoi qu’il en soit le CV que vous allez envoyer sera le premier travail que vous remettrez aux recruteurs.

Aussi, il est absolument essentiel de donner une excellente image en fournissant un CV parfaitement bien présenté.

Où les recruteurs recherchent-ils des CV ?

Les endroits sont très nombreux pour rechercher un CV.

Il peut s’agir de sites spécialisés comme INDEED, Pôle emploi ou l’APEC notamment.

Plus vous déposez votre CV à des endroits différents, plus vous aurez de chances que celui-ci soit remarqué.

Mais je peux vous assurer que la très grande majorité des recruteurs ne va pas rechercher des CV. La pratique actuelle consiste davantage à passer une offre d’emploi et attendre que les candidats envoient leur CV et leur lettre de motivation.

Quel type de CV plait le plus aux recruteurs ?

Encore une fois, pas de règle générale, mais il est évident que plus le CV est clair et facile à lire et plus il est apprécié par les recruteurs.

Essayez toujours de respecter ces conditions.

En effet, lorsqu’un recruteur cherche à sélectionner des CV, il cherche également à le faire le plus rapidement possible.

Un recrutement prend énormément de temps et ce n’est pas forcément toujours la spécialité de la personne qui va vous recevoir.

En effet, même si parfois vous allez être reçu par un cabinet de recrutement le plus souvent vous le serez par un chef de service ou un chef d’atelier qui n’est pas spécialiste du recrutement.

Aussi, vous devez mettre tous les atouts en votre faveur en créant un CV qui plaise aux recruteurs parce qu’il lui donne tous les éléments qu’il attend.

Que veulent lire les recruteurs sur un CV ?

Lorsqu’ils lisent un CV les recruteurs veulent trouver ce qu’ils cherchent à savoir des compétences et des savoirs qui correspondent le plus possible à ceux décrits dans l’offre d’emploi.

C’est pour cette raison, qu’il est très important de modifier et adapter votre CV afin qu’il colle le plus possible à l’offre d’emploi qui a été publiée et à laquelle vous répondez.

C’est de cette manière que vous réussirez votre recherche d’emploi.

Plus vous personnaliserez votre CV mais également votre lettre de motivation plus le recruteur aura l’impression que vous êtes la personne qui correspond parfaitement à toutes ses attentes.

➡️ A lire sur ce sujet : Comment adapter son CV à une offre d’emploi (2 exemples)

Les recruteurs appellent-ils les anciens employeurs indiqués sur le CV ?

Cela peut arriver s’ils les connaissent mais ceci est loin d’être la généralité.

On considère en effet que l’avis n’est pas forcément objectif (dans un sens favorable ou dans un sens défavorable) et que de plus le candidat a pu largement évoluer depuis sa dernière expérience professionnelle.

Peut-on donner en main propre un CV à un recruteur ?

Rien n’empêche de donner un CV en main propre à un recruteur.

Dans cette hypothèse, accompagnez toujours d’une explication de votre parcours et surtout de votre réelle motivation pour rejoindre les effectifs de l’entreprise.

Si vous avez la chance de rencontrer directement le recruteur, il est en effet nécessaire de montrer votre intérêt pour le poste et pour son entreprise.

Mais si vous en avez la possibilité vous devez également essayer de lui expliquer le contenu de votre CV.

De ce fait vous pouvez avoir la certitude qu’il se souviendra de celui-ci lorsqu’il fera le tri parmi l’ensemble des candidats. Vous aurez ainsi une longueur d’avance par rapport à vos concurrents.

➡️ A lire sur ce sujet : 12 conseils de DRH pour remettre votre CV en main propre

Où mettre son CV en ligne pour qu’il soit visible par les recruteurs ?

Il est possible de le mettre en ligne sur les sites liés à votre métier ou sur les sites spécialisés dans l’emploi.

Mais je vous invite à ne pas vous contenter de cela car cela ne sera absolument pas suffisant pour réussir.

Encore une fois, il ne faut pas imaginer que les recruteurs sont tous des spécialistes du recrutement. Ils préfèrent souvent mettre en place une offre d’emploi à laquelle les gens répondront directement.

Comment rendre son CV attractif pour des recruteurs ?

En fonction de votre secteur d’activité vous pouvez faire preuve d’originalité dans la présentation du CV (n’hésitez pas à sous-traiter cette création si cela n’est pas votre spécialité).

Vous pouvez par exemple réaliser un CV sur un fond en couleur mais encore une fois, ne perdez pas de vue que le recruteur est avant tout à la recherche de compétences professionnelles et de savoirs.

Alors soyez bien précis sans hésiter à entrer dans le détail si cela s’avère être nécessaire.

Les recruteurs prennent-ils en considération les soft-skills / savoir-être sur un CV ?

Les savoir-être sont très importants mais il est essentiel de les lier à une compétence ou à un exemple précis : patience apprise en travaillant en maison de retraite, rigueur acquise lors de mes études de droit…

Ne vous contentez pas de dire que vous êtes rigoureux ou patiente sans expliquer ce qui vous permet de dire cela.

Plus le descriptif de vos missions sera précis et plus il sera évident que vous possédez tel ou tel savoir-être.

A titre d’exemple il est difficile d’imaginer qu’une personne qui a travaillé plusieurs années dans la grande distribution n’est pas disponible ou qu’une personne qui a travaillé à l’accueil d’une mairie n’est pas patiente.

Que pensent les recruteurs des centres d’intérêt sur un CV ?

Ils sont très importants et peuvent tout à fait refléter votre personnalité.

Mais pour qu’il s’agisse d’une vraie plus-value, il est essentiel que vos centres d’intérêt ou activités extra professionnelles aient du sens.

Ne vous contentez pas d’écrire « aime le cinéma », « lecture ».

Vous devez préciser que vous lisez des romans historiques, que vous pratiquez tel ou tel sport ou que vous êtes bénévole dans une association caritative par exemple.

Ne négligez pas cette partie qui peut parfois faire la différence si vous avez un point commun avec le recruteur.

N’oubliez pas que l’on cherche souvent à recruter des personnes qui nous ressemblent.

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