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Expert :Que vous cherchiez du travail pour la première fois, que vous soyez en reconversion ou que vous souhaitiez changer d’entreprise, chacun a ses propres raisons de vouloir postuler chez l’un des leaders du hard discount de la grande distribution.
Dans cet article je vais vous aider à y voir plus clair en vous expliquant pas à pas les différentes étapes pour travailler chez LIDL et optimiser vos chances d’être recruté.
Statistiques d’emploi de LIDL
Pour commencer, Lidl est une entreprise allemande très bien implantée en France qui compte 1 633 magasins sur son territoire. La firme emploie plus de 45 000 salariés répartis entre ses nombreux établissements et est le 6ème recruteur en France.
98% des collaborateurs se trouvent en CDI, ce qui est assez rare pour être souligné. Et parmi eux, on pas compte moins de 100 nationalités différentes.
Egalité des sexes : Lidl obtient 94/100 à l’index égalité Femme-Homme. 56% des managers sont même des femmes.
Quels types d’emplois sont disponibles chez LIDL ?
Lidl publie de nombreuses offres d’emplois selon les secteurs, l’entreprise propose entre autres les métiers suivants :
- équipier polyvalent
- coordinateur caisse accueil
- caissier
- adjoint manager de supermarché
- responsable des ventes secteur
- préparateur de commandes
- responsable d’équipe logistique
- responsable département logistique
- responsable technique
- chef de projet
- responsable des achats
- adjoint gestion des ressources humaines
- assistant comptabilité frais généraux
- développeur web
- technicien de maintenance sécurité
Quel salaire chez LIDL ?
L’entreprise allemande s’efforce de rémunérer ses collaborateurs et surtout ses collaboratrices de manière juste et équitable. En effet, dans le cadre de l’index de l’égalité femmes-hommes, l’entreprise a obtenu pour la période 2019-2020 le score de 94/100.
Le salaire perçu par un employé de Lidl varie en fonction du degré d’ancienneté, du type de travail effectué et du magasin dans lequel il travaille. En général, l’entreprise est appréciée pour le salaire qu’elle donne à ses collaborateurs.
Chez Lidl en moyenne un équipier polyvalent peut gagner entre 1 461 € et 1 705 € par mois, un préparateur de commandes touche environ 1 790 €, un caissier 1 740 € et un employé libre-service 1 685 €.
Quels avantages offre LIDL ?
En matière d’avantages, Lidl applique le 13eme mois, accorde des primes et un véhicule de fonction aux responsables régionaux.
Le comité d’entreprise peut donner des tickets restaurants, des chèques vacances, une baby box et une carte privilège au bout de six mois d’ancienneté.
Cependant, chaque magasin offre des avantages différents à ses employés.
Certains bénéficient de coffrets cadeaux à Noël, d’autres de bons d’achats.
Comment envoyer son CV à LIDL ?
Plusieurs sont possibles pour envoyer votre CV à Lidl.
Vous pouvez choisir de le remettre en main propre pour une candidature spontanée. Dans ce cas là, essayez de vous adresser à un chef de rayon ou un responsable.
Toutefois, il est préférable de répondre à une offre d’emploi déjà publiée sur le site de Lidl qui répertorie toutes les offres disponibles. N’hésitez pas à préciser dans la barre de recherche l’emploi que vous recherchez et la ville où vous souhaitez travailler.
Il est également possible de réduire la recherche en sélectionnant le type de contrat, le domaine d’activité et le niveau d’entrée qui vous correspondent dans les onglets du même nom.
En ce qui concerne le dépôt de votre CV en ligne, voici les étapes à suivre sur le site :
- Sélectionnez l’offre qui vous intéresse
- Cliquez sur “postuler maintenant” : un autre onglet va s’ouvrir
- Créez votre compte : une fois la page remplie, vous arriverez sur le portail de candidature
- Entrez vos données personnelles (état civil, adresse, coordonnées)
- Répondez au questionnaire/au test
- Déposez votre lettre de motivation
- Déposez votre CV
- Envoyez votre candidature
Profil pour travailler chez LIDL
1️⃣ Si vous êtes étudiant et que vous souhaitez postuler chez Lidl au poste d’équipier polyvalent, il vous faudra :
- être majeur
- être prêt à travailler le samedi et le dimanche
- être prêt à augmenter votre temps de travail pendant les vacances scolaires
- aimer le travail en équipe
- être organisé
- avoir de bonnes compétences relationnelles
2️⃣ Si vous venez d’obtenir votre diplôme et cherchez un emploi chez Lidl, par exemple le poste d’adjoint manager de supermarché, vous devrez :
- être bac +3 avec ou sans expérience dans le management
- disposer de bonnes compétences organisationnelles
- être réactif, dynamique et responsable
- avoir le sens du commerce
3️⃣ Si vous avez déjà de l’expérience, Lidl recherche, par exemple, des techniciens maintenance sécurité. Pour ce poste il faut :
- être bac +3 dans le secteur de la maintenance, de l’hygiène sécurité ou de l’environnement
- justifier d’une expérience professionnelle significative dans un poste similaire
- disposer de connaissances techniques et réglementaires
- pouvoir s’adapter à un nouvel environnement
- avoir un esprit d’analyse et d’initiative
- posséder un bon sens du relationnel
Il existe autant de profils que de postes.
👉 Cependant, afin de travailler chez Lidl, il vaut mieux être à l’aise avec les autres et avoir fait quelques années d’études, si vous visez des postes plus techniques ou à responsabilité.
Travailler chez LIDL : l’avis des employés
Globalement les employés sont plutôt satisfaits de travailler pour LIDL. La firme obtient la note de 3,5/5 sur Glassdoor.
Mais comme toute entreprise, Lidl n’échappe pas aux critiques de ses employés actuels et passés.
Voici les points positifs et négatifs que j’ai pu relever à travers mes recherches.
Les points positifs
La rémunération que l’entreprise accorde à ses collaborateurs est très régulièrement mise en avant, tout comme les autres avantages cités précédemment (primes, chèques vacances, etc.)
Lidl permet également de gravir les échelons : vous bénéficiez d’une perspective d’évolution lorsque vous rentrez dans l’entreprise.
De plus, certains salariés ont apprécié la polyvalence des postes qui vous évitent la routine.
Les points négatifs
Les employés pointent souvent du doigt l’environnement stressant de la firme, le rythme difficile à soutenir, le travail le samedi et la grande quantité de tâches à accomplir.
Par ailleurs, la relation avec les supérieurs est parfois compliquée à cause de la pression mise sur les salariés.
Comment travailler chez LIDL
Analyse de l’entreprise
Étape cruciale à réaliser avant de postuler, se renseigner sur l’entreprise dans laquelle vous voulez travailler est plus que nécessaire.
En effet, vous marquerez beaucoup plus de points lors des différentes phases du recrutement que vos concurrents si vous avez préalablement mené votre enquête.
Concentrez-vous sur la taille de l’entreprise, son nombre de salariés, son secteur et ses activités (que fait l’entreprise concrètement).
Dans le cas de Lidl, vous savez :
- que c’est une firme allemande
- que l’entreprise est implantée partout en Europe
- qu’elle compte plus de 45 000 salariés en France répartis entre 1 600 magasins
- qu’elle est une enseigne de supermarché hard discount.
C’est déjà le minimum à savoir.
Vous n’avez pas besoin de tout connaître par cœur, mais ces informations vous donneront déjà une idée générale de l’entreprise qui pourra vous être utile lors de la rédaction de votre CV/lettre de motivation ou de votre entretien.
Pour aller encore plus loin, il pourrait par exemple bon de savoir que Lidl :
- a un score de 94/100 a l’index égalité Femme-Homme
- promouvoit l’égalité de chances
- est engagé dans des actions solidaires comme « zéro gaspi » Fruits et Légumes et Collecte Nationale des Restos du Cœur
- garantie 100% d’électricité verte sur l’ensemble des magasins
- le transport des produits est effectué à 100% par des transporteurs français
👉 C’est une manière comme une autre de vous démarquer : vous montrez à votre interlocuteur que l’entreprise vous intéresse et que vous avez véritablement envie de la rejoindre.
Analyse de l’offre
Il faut toujours lire et étudier l’offre à laquelle vous souhaitez postuler, cela vous évitera bien des surprises.
Intéressez-vous aux tâches demandées et aux qualités requises. Soulignez ce qui vous apparait le plus important.
Vous pourrez ensuite adapter votre CV et votre lettre de motivation à l’offre d’emploi en y injectant ces mots-clés.
Comme ca vous collerez de très près à ce que recherche l’entreprise.
💡 Votre profil n’a pas à correspondre à 100 % au profil recherché par Lidl pour le poste : il arrive que votre différence joue en votre faveur. La clé pour réussir, c’est d’oser.
Avoir CV design et l’envoyer en PDF
Règle primordiale lorsqu’il s’agit de candidater à une offre : toujours avoir un CV à jour et lisible à portée de main.
On ne le répétera jamais assez mais tout se joue lors du premier regard jeté à votre CV.
Si la présentation laisse à désirer, la suite augure mal, alors que si le document donne envie, vous serez plus susceptible de franchir toutes les étapes.
Lidl est une entreprise dynamique, la présentation de votre CV doit être moderne.
Pour créer ce type de CV moderne, vous avez 3 solutions :
- un logiciel de design : je recommande Canva, il y a beaucoup de templates, c’est gratuit et demande relativement peu de connaissance technique.
- un générateur de CV : je recommande CVapp. Pour une petite somme, ce site génère un CV professionel et design sans aucune connaissance technique. C’est l’option la plus facile et la plus rapide.
- un modèle de CV Word : si c’est sur Word que vous excellez, alors partez d’un modèle moderne predesigné et adaptez le avec votre contenu.
⚠️ Evidemment, le CV ne doit contenir aucune faute d’orthographe.
Soyez très vigilant à ce niveau-là parce que cela donne vraiment une image d’une personne qui manque de rigueur.
💡 Pro tip : n’envoyez jamais votre CV en format Word. En effet, ce format peut être déformé sur dépendant de la version de Word ou même de l’ordinateur utilisé au moment de la lecture. Préférez donc le format PDF pour envoyer votre CV et votre lettre de motivation.
Personnaliser son CV à l’offre
Cette étape est critique et bien souvent négligé par les candidats.
Un CV type de suffit pas.
Il est important de bien prendre le temps d’analyser l’offre à laquelle vous postulez afin de cibler les informations que vous mettez dans votre CV. Il faut qu’elles soient en rapport avec le poste que vous visez : préférez toujours la pertinence à l’exhaustivité.
Par exemple, si Lidl recherche quelqu’un doté de bonnes compétences relationnelles, parlez de votre job d’été dans un centre de loisir ou de votre ancien emploi dans une centrale d’appel.
👉 A lire sur ce thème :
Faire une lettre de motivation et la personnaliser
De la même manière que votre CV doit être adapté au poste auquel vous candidatez, votre lettre de motivation doit correspondre à l’offre d’emploi.
En d’autres termes, il faut qu’elle soit personnalisée plutôt que générale.
En faisant cela, vous multipliez vos chances d’être pris dans l’entreprise.
⚠️ Evitez absolument les lettre de motivation type. Elles n’apportent rien.
L’essentiel est de montrer que vous avez effectué des recherches, ce qui témoigne de votre motivation et de votre intérêt pour votre futur lieu de travail.
Pensez aussi à bien choisir les qualités que vous souhaitez mettre en avant : elles doivent être pertinentes pour le poste visé.
Par exemple, n’écrivez pas que vous êtes dynamique, si le poste requiert une personne avec un bon esprit d’analyse et une capacité à prendre du recul.
N’oubliez pas, le but d’une lettre de motivation est de faire bonne impression en montrant de l’intérêt pour l’entreprise ou pour le poste.
Là aussi c’est une étape qui est bien trop souvent oubliée par les candidats.
👉 A lire sur ce thème :
Postuler à plusieurs offres et types d’offres
Nous voilà arrivés à la partie la plus délicate : faut-il postuler à plusieurs offres d’une même entreprise lorsqu’on est à la recherche d’un emploi ? La réponse est complexe.
Au premier abord, la technique paraît astucieuse : si je veux augmenter mes chances d’être pris, autant postuler à plein d’offres, je serai forcément sélectionné à un moment ou à un autre. Mais cette réflexion est à double tranchant.
En effet, le recruteur peut la percevoir comme un signal de détresse, une manière de dire “je veux tellement un emploi que je suis prêt à tout faire”.
Toutefois, ce n’est pas pour autant que cette technique est mauvaise, il faut simplement qu’elle soit utilisée intelligemment. Afin de ne pas faire mauvaise impression, il vaut mieux ne pas postuler à des offres trop différentes les unes des autres, au risque de perdre en crédibilité.
Si vous déposez une candidature pour un poste d’équipier polyvalent, puis pour un poste d’adjoint manager, le recruteur risque d’être un peu déstabilisé et de se demander ce que vous recherchez véritablement.
Préférez donc postuler à des offres qui se ressemblent, comme équipier polyvalent et coordinateur caisse accueil par exemple, sans toutefois les multiplier à l’infini. Votre futur employeur sera plus enclin à tolérer ce type de double candidature.
Pour résumer
- Il y a un très large choix de métiers au sein de Lidl en fonction des compétences et du niveau d’études de chacun. Tous bénéficient d’une plutôt bonne rémunération.
- Soyez prêt à avoir un emploi du temps chargé : chez Lidl, le rythme est soutenu.
- Il faut préférer le dépôt d’une candidature en ligne plutôt qu’une remise en main propre.
- Adaptez votre CV et lettre de motivation pour l’enseigne Lidl et pour le poste brigué.
- Lorsque vous postulez à plusieurs offres, veillez à ce qu’elles soient similaires afin de garder en crédibilité et de montrer au recruteur que vous savez ce que vous voulez.
FAQ
Quels types de contrat propose Lidl ?
Lidl propose 7 types de contrat :
- stage
- alternance
- CDI étudiant
- emploi saisonnier
- CDD
- CDD temps partiel
- CDI
Quelles sont les professions les plus recherchées chez Lidl ?
Lidl recherche en priorité des équipiers polyvalents, des adjoints managers de supermarché, des responsables de supermarché et des coordinateurs caisse et accueil.
Combien de pages pour un CV à Lidl ?
Pour Lidl, il faut idéalement faire un CV d’une page avec des informations pertinentes en lien avec l’offre d’emploi, mais un CV de 2 pages pour les profils plus expérimentés est aussi acceptable. Par contre, il est déconseillé d’aller au-delà de 2 pages.
Lidl propose-t-il des offres d’emploi pour les mineurs ?
Non, Lidl ne recrute pas de mineurs, le règlement de l’entreprise l’interdit.
