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Il peut s’avérer délicat d’indiquer la possession d’un permis de conduire et d’un véhicule sur un CV.
Dans certaines situations, il serait préférable de s’en passer tandis que dans d’autres, l’information est carrément indispensable.
Comment alors dispenser judicieusement cette information ?
Est-ce qu’il faut mettre son permis de conduire sur un CV ?
Dans la plupart des cas, il est n’est pas utile de préciser que vous avez un permis de conduire.
Si vous jugez que cette information n’aura pas d’influence particulière sur la décision du recruteur par rapport à votre embauche alors, ne l’indiquez pas.
Cependant, cette information est primordiale si vous visez un poste qui requiert la possession d’un permis de conduire.
Elle pourrait même constituer une information essentielle permettant au recruteur de départager deux candidats ayant les mêmes compétences.
Il est alors conseillé de détailler les informations sur votre capacité de conduite si vous candidatez pour un poste de chauffeur par exemple.
Ce métier regroupe les chauffeurs de taxi, les chauffeurs de bus, les routiers, les transporteurs de marchandise, ambulanciers…
Précisez aussi sur votre CV que vous avez un permis de conduire si l’emploi nécessite de fréquents déplacements.
Cela est valable pour le cas d’un coursier, d’un déménageur, d’un dépanneur à domicile, d’un commercial, d’un livreur, d’un journaliste ou encore d’un photographe.
Le recruteur utilise cette information pour évaluer vos capacités à mener à bien les différentes tâches et attributions qui vous seront assignées.
Comme 80% des gens, vous n'avez pas de compétences sur des logiciels comme Photoshop ou Word pour mettre en page un beau CV qui sortira du lot ?
Une solution: utiliser un générateur de CV.
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Où et comment ajouter le permis sur le CV ?
Si vous souhaitez mentionner dans votre candidature que vous possédez un permis de conduire, vous avez la possibilité d’afficher cette information en haut de votre CV.
Elle figurera alors parmi vos informations personnelles / informations de contact comme l’âge, l’adresse et le numéro de téléphone.
Dans les métiers du transport où la possession de permis de conduire est obligatoire, il faut procéder autrement.
Vous devez faire apparaître cette information dans la rubrique « compétences ».
Il est conseillé d’apporter plus de précision au type de véhicule que vous avez l’habitude de conduire et qui correspond évidemment à la catégorie de votre permis.
Par exemple, si vous êtes routier, vous pouvez mentionner sur votre CV :
Permis C (conduite de véhicules dont le PTAC est supérieur à 7,5 tonnes).
Un chauffeur de bus pourrait écrire :
Permis D (conduite de véhicules dédiés au transport de personnes).
Devez-vous ajouter que vous êtes « véhiculé » ?
La plupart des candidats songent à indiquer qu’ils sont en possession du permis de conduire. Le fait de préciser s’ils sont véhiculés ou non est plus souvent oublié.
A tord.
Il s’agit d’une information intéressante dans le cas où l’entreprise est localisée dans un endroit qui est peu ou pas desservi par les transports en commun.
Cela implique que vous pourriez rejoindre aisément votre lieu de travail.
Cette information personnelle est moins utile que vos qualifications, mais elle constitue un plus non négligeable.
Un autre avantage de mettre la mention « véhiculé » sur votre CV : vous pouvez élargir votre rayon de recherche.
Une fois embauché, vous aurez plus de chance de vous voir confier d’autres responsabilités.
Si vous décidez de la mettre parmi vos informations personnelles en dessous de vos nom et prénom, vous pouvez mettre simplement :
Permis B, véhiculé
Cette option est plus intéressante pour les postes à déplacement en dehors des métiers de transporteur.
Si vous êtes chauffeur, votre voiture personnelle pourrait ne pas être compatible avec le service demandé par votre métier. Dans ce cas, il suffit d’indiquer la mention « véhiculé » parmi les informations de contact.
Si votre voiture personnelle peut servir de voiture de service, précisez-le bien dans la rubrique « compétences » après les informations sur le permis de conduire. Si cette possibilité vous est offerte, ce serait un grand atout pour vous.
Pour un poste dans un lieu de travail fixe, il n’y a pas de réel intérêt à mettre la mention « véhiculé » sur votre CV.
Cependant, le choix vous appartient. Dans tous les cas, préparez-vous à apporter plus d’explication à toute information présente sur votre CV lors de l’entretien.
Qu’en est-il pour la moto ? Faut-il mentionner ou non ?
La pratique est la même si vous avez une moto ou un scooter.
C’est une spécification personnelle qui pourrait être importante si l’entreprise se trouve loin de la ville.
C’est à vous de voir si votre véhicule à deux roues vous permettrait de mieux assurer les exigences du poste. Si tel est le cas, il est dans votre intérêt de le porter à la connaissance de votre recruteur en le mentionnant sur votre CV.
Même si vous vous en servez uniquement pour le trajet domicile-bureau, cela intéresserait toujours votre futur employeur.
Il suffit d’ajouter votre permis dans la rubrique « informations personnelles » ou dans la section « compétences » en apportant plus de précision.
Par exemple :
Permis A1 avec moto légère
ou
Permis A et moto sans side-car
Cette information pourrait aussi aider les décideurs de l’entreprise à préparer l’endroit où vous pourriez garer votre véhicule si votre profil les intéresse.
