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11 mythes et idées reçues sur les lettres de motivation à oublier d’urgence

Rédiger une lettre de motivation est quelque chose de très technique.

Pourtant, des mythes ou idées reçues circulent sur la manière de rédiger ce courrier essentiel à votre recherche d’emploi.

Stéphane M., directeur des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, va les passer en revue et vous expliquer ce qu’il en est en réalité.

1. Pas besoin d’envoyer de lettre de motivation de nos jours, seul le CV suffit

Bien évidemment, il est absolument essentiel de faire parvenir une lettre de motivation à un recruteur.

En effet, le rôle de celle-ci est totalement différent de celui du CV.

Dans une lettre de motivation, comme son nom l’indique, il s’agit de montrer au recruteur les raisons pour lesquelles nous souhaitons postuler chez lui.

S’il s’agit de mettre en évidence un certain nombre de compétences, il faut surtout faire le lien entre ses savoir-faire et les attentes de l’entreprise.

Il faut également expliquer avec précision pour quelle raison le poste proposé nous intéresse.

2. Les recruteurs ne lisent pas les lettres de motivation

Ceci est totalement faux, car bien au contraire les recruteurs lisent avec la plus grande des attentions les lettres de motivation.

C’est grâce à celles-ci qu’ils vont pouvoir comprendre en quoi le poste vous intéresse et surtout de quelle manière vous allez pouvoir travailler ensemble.

Il est donc absolument essentiel de bien s’appliquer dans la rédaction de la lettre de motivation pour convaincre.

3. La lettre de motivation est un résumé du CV

Nous voyons trop souvent des lettres de motivation qui sont des résumés du CV.

Cela n’a absolument aucun sens, car une lettre de motivation doit faire le lien entre le CV et les attentes de l’entreprise.

Les deux documents sont complémentaires l’un de l’autre.

4. La lettre de motivation doit être très courte

Il n’y a pas vraiment de règle précise sur la longueur d’une lettre de motivation.

Mais ce qui est absolument certain, c’est qu’il faut qu’elle soit suffisamment longue pour expliquer les raisons pour lesquelles la personne va répondre à une offre d’emploi.

Il ne faut cependant pas que la lettre soit trop longue, car sinon le risque est grand que le recruteur ne la lise pas dans son intégralité.

Il est donc nécessaire de trouver le juste milieu qui se trouve le plus souvent à une page.

Mais en fait, cela dépendra du poste ; plus celui-ci est élevé dans la hiérarchie, plus la lettre doit être développée pour convaincre.

5. Une lettre de motivation doit être rédigée dans un style parfait

Lorsque vous rédigez une lettre de votre motivation, on ne vous demande pas d’être un grand philosophe ou un grand écrivain.

En revanche, il est essentiel d’interdire toutes les fautes d’orthographe et de grammaire.

Essayez toujours d’utiliser un style simple tout en évitant les phrases trop longues qui deviennent vite difficiles à lire.

Soyez totalement vigilant même si vous n’allez pas travailler dans le secteur administratif.

Une lettre correctement rédigée montrera parfaitement que vous êtes une personne sérieuse et que vous vous êtes appliqué pour contacter le recruteur.

6. Il faut inclure ses prétentions salariales dans la lettre de motivation

En ce qui concerne les prétentions salariales aucune règle n’oblige à les insérer dans votre lettre de motivation.

Je dirais même que sauf si on vous le demande, c’est une thématique qu’il ne faut pas aborder.

Le recruteur va faire sa sélection en fonction de votre motivation, de votre volonté de rejoindre ses effectifs et de s’investir avec lui. Si vous parlez directement de votre salaire cela pourrait faire croire qu’il n’y a que le salaire qui vous intéresse et je peux vous assurer que c’est un point très négatif quand le recruteur a une telle pensée.

7. Une lettre de motivation générique peut être envoyée à plusieurs employeurs

Comme pour le CV, et peut-être encore plus, la lettre de motivation doit être personnalisée.

Vous devez absolument vous interdire de faire des lettres types ou des lettres génériques.

Lorsque vous allez mettre en avant votre motivation, il faudra que celle-ci soit précise et corresponde à cent pour cent à l’offre et à l’entreprise que vous contactez.

Le recruteur doit vraiment avoir l’impression que vous vous adressez à lui et pas à quelqu’un d’autre.

Pour avoir une motivation parfaitement personnalisée, étudiez avec précision l’offre d’emploi.

Vous pouvez également vous rendre sur le site Internet de l’entreprise ce qui vous donnera les informations essentielles que vous pourrez également mettre en avant.

N’oubliez jamais que la sélection va se faire également et parfois surtout au niveau de la motivation et des efforts de personnalisation réalisés.

8. Dans une lettre de motivation on s’adresse à l’interlocuteur avec un simple “Madame, Monsieur”

De la même manière que dans la personnalisation de la lettre vous devez vous adresser ici à une personne précise.

Évitez donc les formules du type” Madame Monsieur”.

Dans la mesure du possible, débrouillez-vous pour trouver le nom de l’interlocuteur auquel vous vous adressez et évitez bien évidemment de faire une quelconque faute d’orthographe sur son nom.

A minima, adressez-vous à une fonction comme Monsieur le directeur des ressources humaines ou Madame la responsable du service communication.

9. Le but d’une lettre de motivation est de mettre en avant les compétences du candidat

Même si vous devez mettre en avant les compétences qui sont les vôtres dans votre lettre de motivation, c’est surtout cette dernière que vous devez valoriser au maximum. Votre motivation.

En effet, vos compétences apparaissent déjà dans votre CV et comme vous l’avez sans doute déjà compris la lettre de motivation doit être en plus et non pas une redite de ce qu’il y a dans votre CV.

La question de la compétence dans la lettre de motivation est importante, mais n’est pas la plus importante.

10. Il faut être original dans une lettre de motivation pour attirer l’attention

L’originalité n’est pas essentielle dans la rédaction d’une lettre de motivation.

Ce qui est essentiel, c’est de montrer votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise.

Et ce qui est également essentiel est de montrer que les compétences qui sont les vôtres vous permettront d’être un élément de très grande qualité.

Sauf si vous êtes un spécialiste de la lettre de motivation je vous invite à ne pas essayer de faire preuve d’une quelconque originalité.

Soyez sobre et précis, et cela suffira largement aux recruteurs pour s’apercevoir de l’étendue de vos qualités professionnelles et personnelles.

11. Pour éviter les fautes et erreurs, simplement faire une relecture

Les fautes de grammaire et d’orthographe sont absolument impardonnables dans la rédaction d’une lettre de motivation.

Aussi, si vous avez des doutes ou des interrogations sur la manière d’écrire un mot ou une phrase je vous invite grandement à faire relire votre lettre de motivation par quelqu’un qui possède les compétences pour le faire.

Il faut cependant faire plusieurs lectures successives pour être certain de ne pas laisser une petite coquille. Dans ce cadre, il est donc essentiel de faire preuve de beaucoup de concentration et de rigueur.

Je peux vous assurer qu’une lettre de motivation bien rédigée et qui ne contient aucune faute de grammaire ni d’orthographe fait toujours le meilleur effet auprès d’un recruteur et ce même si vous ne serez jamais amené à rédiger dans le cadre des missions qui vous seront confiées.

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