entretien de groupe

7 clés pour réussir son entretien de groupe collectif

Il arrive assez régulièrement que soient organisés des entretiens de recrutement collectifs lorsque de très nombreux candidats postulent sur un ou plusieurs postes.

Ils précèdent le plus souvent un entretien individuel pour les candidats retenus après la première phase collective.

Pour savoir de quelle manière se comporter lors de ces entretiens, Stéphane M. directeur des ressources humaines depuis plus de 20 ans, va nous préciser à quoi ils servent avant de vous donner quelques conseils précis pour réussir ce type d’entretien.

Pourquoi les entretiens de groupes ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles ce genre d’entretiens sont organisés, notamment pour des postes de commerciaux ou des postes dans le management.

Mesurer votre comportement en groupe

Dans le monde du travail, il est important de savoir se comporter en groupe, parce qu’il y a de plus en plus de réunions dans lesquelles il convient d’apparaître performant.

Lors de cet exercice, vous devez donc vous comporter comme si vous deviez défendre une position dans le milieu professionnel.

Mesurer vos traits de caractère

Un entretien de groupe permet de mesurer les traits de caractère de chaque participant :

  • les personnes qui se mettent en avant
  • les personnes discrètes
  • les personnes percutantes.

En fonction du poste, il faudra avoir un de ces traits de caractère.

Il convient donc de s’adapter au poste proposé et au profil qui est recherché sur ce poste, tout en sachant que vous devez tout de même rester vous-même.

entretien collectif

Astuces pour réussir les entretiens de groupes

Lorsque vous allez passer un entretien de groupe, il va être essentiel pour vous de trouver la bonne place : ne pas trop en faire, ne pas en faire trop peu.

Tout est question de mesure pour convaincre un recruteur.

Pensez que chacun de vos faits et gestes est observé, y compris lorsque vous n’intervenez pas.

Il arrive d’ailleurs que des recruteurs soient parmi les participants sans que vous n’en soyez averti.

Lors de l’entretien de groupe, vous allez sans aucun doute devoir participer à la recherche de solution pour une problématique ou à une réflexion collective sur telle ou telle question de société par exemple.

1) Prenez des notes

Il est important lorsque les consignes vont être données par l’animateur  de la séance collective de prendre des notes.

Cela va vous permettre d’apparaître comme une personne organisée.

De plus, grâce à vos notes vous pourrez avoir la certitude de bien rester dans la thématique et de répondre parfaitement à la question qui vous est posée.

De la même manière, lorsque l’animateur du débat va recentrer les propos, pensez aussi à bien noter ce qui sera dit afin de bien respecter les consignes : il est important d’apparaître comme discipliné.

Vous pouvez enfin noter des propos de certains participants pour vous permettre éventuellement de rebondir dessus, ou encore mieux, de les compléter.

De cette façon, vous montrerez que vous savez aller plus loin.

2) Prenez la parole de manière mesurée

Comme dans toute réunion de travail, vous allez devoir prendre la parole.

Mais, je vous en prie, prenez-là de manière mesurée.

Ne faites pas comme certains candidats qui monopolisent la parole pour essayer de se mettre en valeur.

Je peux vous assurer que ce genre de profil n’est pas du tout apprécié des membres du jury.

Vous devez néanmoins vous exprimer suffisamment pour vous faire remarquer.

L’idéal est de prendre la parole une fois par thématique abordée ou par partie de l’entretien de groupe en fonction de la manière dont il est organisé.

3) Exprimez-vous de manière posée

Lorsque vous allez prendre la parole, je vous invite à le faire calmement en utilisant un ton le plus posé possible.

N’hésitez pas dans ce cadre à utiliser des silences qui permettront d’appuyer encore plus l’ensemble de vos arguments.

Comme vous aurez pris des notes, vous pourrez très facilement vous appuyer dessus et ainsi garder la parole assez longtemps (mais pas trop) pour que vos arguments soient suffisamment marquants.

4) Balayez l’auditoire de votre regard

Lorsque vous allez prendre la parole, vous ne devez pas hésiter à regarder l’ensemble de l’auditoire.

Ne vous contentez pas de regarder les membres du jury.

Pensez toujours que vous êtes observé, mais que votre comportement doit être celui que vous pourriez avoir en réunion de travail.

Aussi, ne laissez personne sur le côté et vous en serez d’autant plus apprécié.

5) Gardez votre personnalité

Même si vous devez jouer un rôle, vous devez aussi être vous-même comme vous le seriez dans le milieu professionnel.

Aussi, si vous êtes quelqu’un de sérieux, n’essayez pas de jouer à l’humoriste, car cela pourrait tomber à plat.

De même, si vous êtes une personne dynamique n’essayez pas d’apparaître comme quelqu’un de trop calme, cela se verra.

Ne vous inquiétez pas, toutes les personnalités sont recherchées aujourd’hui.

Vous pouvez d’ailleurs utiliser l’humour si vous pensez que cela est approprié à la situation. Bien évidemment, si vous faites un débat sur les meurtres d’enfants cela ne sera pas opportun.

6) Restez mesuré dans vos propos

Quel que soit le thème sur lequel vous allez être amené à vous exprimer, il y aura toujours des positions extrêmes, dans un sens ou dans un autre.

Je vous invite vivement à rester dans des propos mesurés, même si vous pensez de manière différente.

Pensez à toujours exprimer les différentes thèses qui existent ce qui fera de vous une personne qui maitrise le sujet, qui réfléchît et qui sait parfaitement que tout n’est ni tout blanc ni tout noir.

7) Utilisez le bon vocabulaire

Attention lorsque vous allez prendre la parole à bien utiliser un vocabulaire approprié.

En fonction du poste que vous visez, il est clair que la maîtrise de la langue française est quelque chose de vraiment important.

Je vous invite donc à vous exprimer avec un vocabulaire simple que vous connaissez parfaitement.

Et surtout, évitez le langage trop familier.

Car, même si on peut parfois l’utiliser dans le milieu professionnel, il n’a pas sa place pendant un entretien de recrutement qu’il soit de groupe ou qu’il s’agisse d’un entretien de recrutement individuel.

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