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6 types d’entretiens d’embauche : À quoi faut-il s’attendre

Une des étapes importantes lorsque l’on cherche un emploi est celle de l’entretien d’embauche ou entretien de recrutement.

En effet, lorsque l’on en arrive à cette étape c’est que nous avons franchi la première sélection.

Mais rien n’est encore gagné, car nous allons devoir être encore meilleur que les autres personnes qui, comme nous, ont passé la première étape.

Venons en à présenter les différents types d’entretien d’embauche.

1) Les entretiens individuels en face à face

entretien face a face

Les entretiens individuels en face à face constituent la forme la plus classique et la plus ancienne de catégorie d’entretien d’embauche.

Dans cette configuration, le candidat est face à une, deux ou trois personnes qu’il va falloir convaincre.

Généralement, il va vous être demandé de vous présenter : parcours professionnel et personnel.

Dans un second temps, un échange pourra s’instaurer avec le ou les interlocuteurs autour de questions diverses et variées.

On vous demandera peut-être de parler de vos qualités et défauts, de vos motivations ou  de vos valeurs. Les questions d’entretiens sont multiples…

Pour finir, on vous demandera si vous avez des questions à poser sur l’entreprise ou sur le poste : bien évidemment vous devez avoir des questions (ne parlez ni d’horaire, ni de congés, ni de salaires ; montrez-vous motivé pour le poste et uniquement pour le poste).

2) Les entretiens de groupe

entretien de groupe

Les entretiens de groupe sont moins fréquemment utilisés mais il n’est pas impossible que vous y soyez confrontés un jour ou l’autre.

Alors comment est-ce qu’ils fonctionnent ?

Très souvent après avoir présenté l’entreprise, l’animateur du groupe va poser une ou plusieurs questions, une problématique et va demander à l’ensemble des participants de s’exprimer sur le sujet.

Cet exercice n’est pas du tout simple car il faut absolument être dans la mesure, sans trop l’être bien évidemment.

En effet, vous devez lors de cet exercice qui peut durer entre 30 minutes et une heure, en fonction du nombre de participants, intervenir de manière constructive mais surtout pas en étant celui qui prend la parole plus que les autres pour se montrer.

Cet exercice a pour but de montrer votre capacité d’analyse et de réflexion mais il a également pour objectif de faire apparaître des savoirs être qui peuvent être absolument essentiels dans la tenue de votre futur poste.

Souvent ces entretiens de groupe ne sont que la première étape.

Ils sont le plus souvent suivis d’entretiens individuels avec les candidats qui ont donné la meilleure impression lors de l’entretien de groupe.

Parfois, de ce fait, la journée peut être longue.

3) Les entretiens en visioconférence

entretien videoconference

Les entretiens en visioconférence sur Skype, Zoom ou Google Meet existaient déjà avant la crise sanitaire du COVID-19 mais, ils se sont très largement développés depuis le mois de mars 2020.

Très généralement, ils s’organisent comme les entretiens individuels, sur le même formalisme.

La difficulté réside dans le fait qu’il faut bien regarder la caméra et surtout qu’il faut bien laisser parler tous les interlocuteurs.

Si vous êtes convoqué pour un entretien en visioconférence, il est fortement conseillé de s’entraîner à la maison avec un membre de sa famille.

Surtout, préparez tout ce qui est nécessaire pour qu’aucun problème technique ne vienne vous ennuyer le jour de l’entretien.

Pensez également à être tranquille au moment de cet entretien ; prévenez votre famille qu’il ne faut pas vous déranger pendant le temps ou vous serez enfermé dans le bureau ou la chambre.

Organisez-vous également pour ne pas avoir pendant une heure à partager la connexion Internet avec vos enfants ou votre conjoint.

4) Les entretiens téléphoniques

entretien telephonique

Pour l’entretien téléphonique, les consignes sont semblables à celles données pour l’entretien en visioconférence.

La différence c’est qu’ici pas de soucis avec la connexion Internet mais en revanche, il va falloir se placer à un endroit ou votre téléphone portable va pouvoir fonctionner de manière optimale.

Il faut absolument faire attention à cela.

Pendant l’entretien, positionnez-vous sur une chaise comme si vous étiez vraiment en entretien en présentiel.

Je vous déconseille de vous mettre sur votre canapé car si tel est le cas, je peux vous assurer que votre comportement ne sera pas celui d’une personne qui passe un entretien de recrutement important pour la suite de sa carrière.

Au-delà des entretiens, il faut aussi prendre garde lorsque l’on vous appelle pour prendre rendez-vous.

Le comportement que vous aurez à ce moment là pourra être noté donc faites bien attention !

5) Les déjeuners entretiens

entretien dejeuner

Il peut arriver que vous soyez amené à réaliser une partie ou l’intégralité d’un entretien pendant un repas.

Par ce biais, certaines entreprises essaient de voir comment vous vous comporter dans un environnement plus relax.

Mais justement, il ne s’agit pas d’être trop relax !

Les consignes sont toujours les mêmes mais cette fois-ci, il faut ajouter quelques petits conseils supplémentaires.

Évitez de boire de l’alcool afin de garder les idées totalement claires et éviter de dire des bêtises.

Ne prenez pas de plats en sauce ou de plats difficiles à manger. La manière dont vous vous comportez va être examinée donc prenez le moins de risque possible.

6) Les entretiens techniques

entretien technique

Il est possible quel que soit votre métier que vous soyez mis à l’épreuve techniquement.

On cherche à savoir si vous savez vraiment faire les choses techniques que vous avancez sur votre CV.

Par exemple, à un agent administratif on va demander de réaliser un tableau Excel. Pas de problème, il faut rester calme et toujours se dire que l’on maîtrise ces choses que l’on fait de manière quotidienne.

Soyez juste tranquille car ce qui peut être aussi observé c’est votre résistance au stress.

Conclusion

Tous les conseils vous ont été donnés donc c’est maintenant à vous de jouer et de vous préparer.

Pensez pour finir que si un jour, un recruteur vous fait passer des tests de personnalité, c’est très simple : soyez vous-même.

Il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse !

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