recruteur face a ordinateur

Que recherche vraiment un recruteur dans une lettre de motivation ?

Stéphane M. est recruteur et DRH depuis plus de 20 ans, il n’y a donc pas mieux placé que lui pour vous dire ce qu’attendent les recruteurs d’une lettre de motivation.

Oui oui, ils la lisent.

Et ils recherchent des choses bien précises dans vos lettres.

Alors voyons ca en détail avec Stéphane.

Le recruteur cherche à connaître votre niveau de rédaction

La première chose qu’un recruteur va pouvoir voir lorsqu’il recevra votre lettre de motivation, c’est votre niveau rédactionnel.

En fonction du poste, il s’agit d’un élément qui peut être tout à fait essentiel.

Il convient donc de faire preuve de beaucoup d’attention.

Il ne faut pas se contenter de recopier ou d’adapter un courrier qui a déjà été utilisé dans le cadre de vos recherches d’emploi.

Pour bien faire, il faut faire le choix d’un vocabulaire simple et précis.

Ceci d’autant plus si vous travaillez sur un poste qui va vous demander de rédiger. Prenez donc le temps de bien réaliser ce courrier qui constituera en fait votre premier travail.

Si le courrier n’est pas satisfaisant, il peut arriver que la candidature ne soit pas plus étudiée que cela.

Le recruteur veut voir si vous êtes rigoureux

Votre courrier va permettre de voir si vous êtes une personne rigoureuse.

En effet, si vous laissez des fautes d’orthographe ou des erreurs de frappe, cela ne plaidera absolument pas en votre faveur.

Et je peux vous assurer qu’il faut faire preuve de la plus grande des rigueurs même si vous ne serez jamais amené à rédiger un quelconque courrier.

Une personne qui laisse des fautes ou une coquille ne démontrera qu’une seule chose : son manque de rigueur dans le travail.

Aussi, évitez de dire que vous êtes rigoureux si votre lettre de motivation montre tout le contraire.

Le recruteur veut voir si vous avez bien analysé les contours du poste proposé

Le premier but de la lettre de motivation est de faire le lien entre le poste qui est proposé dans l’annonce et l’ensemble de vos compétences professionnelles.

De ce fait, vous devez absolument dans votre rédaction mettre en rapport votre parcours professionnel et personnel et l’offre d’emploi.

Une lettre de motivation lorsqu’elle est bien rédigée à ce niveau doit faire apparaître votre candidature comme une évidence pour le recruteur.

Aussi, analysez bien l’annonce à laquelle vous répondez et reprenez les mots clés qui se trouvent dans celle-ci.

Idéalement, il est positif de bien faire apparaître dans votre lettre les mots qui vous auront semblé les plus importants dans l’offre d’emploi publiée.

Il est essentiel de montrer que vous avez parfaitement bien compris ce à quoi correspond le poste.

Il est absolument indispensable de rédiger une lettre de motivation personnalisée.

Le recruteur doit sentir que vous avez bien travaillé et que votre courrier ne ressemble en rien à celui que vous avez pu envoyer le même jour à une autre entreprise.

Prenez donc toujours le temps de bien rédiger votre lettre de motivation. Il vaut mieux rédiger un très bon courrier qui marquera le recruteur que cinq lettres qui passeront totalement inaperçues.

Vous êtes prévenu.

Le recruteur veut connaître votre motivation

Cela va sans le dire mais cela va encore mieux en le disant, une lettre de motivation doit préciser quelle est votre motivation.

Vous pouvez me croire, beaucoup trop de candidats ne parlent que d’eux dans la lettre ce qui n’est pas pertinent. La motivation est le plus souvent oubliée ce qui est parfaitement regrettable.

Dans votre courrier, vous devez absolument montrer à la personne qui va lire celui-ci que vous êtes motivé par le poste proposé mais que vous êtes aussi très enthousiaste à l’idée de rejoindre cette entreprise en particulier.

C’est en cela que la motivation doit être double car, un recruteur sait parfaitement qu’une personne motivée travaillera mieux et s’investira davantage.

Aussi, pensez à bien vous renseigner sur l’entreprise que vous souhaitez rejoindre.

Cela vous permettra de donner des arguments précis et sincères :

« Je suis très motivé par le fait de rejoindre une entreprise qui prône des valeurs de tolérance et de bienveillance »

« Rejoindre une entreprise en plein développement serait pour moi une très grande satisfaction et me permettrait de grandir avec elle ».

Ces éléments de persuasion feront forcément plaisir au recruteur et le mettront dans les meilleures conditions pour étudier votre candidature.

De plus, cela permettra de montrer où se situe votre motivation.

Pensez d’ailleurs aussi à bien montrer la motivation pour le poste qui est proposé :

« Un poste de responsable des ventes serait pour moi une réelle promotion. Ainsi, vous pouvez avoir l’assurance de mon total investissement ».

La personne qui recrute cherche à savoir en quoi vous pouvez être le candidat idéal

Lorsque vous allez rédiger votre lettre de motivation, vous allez devoir montrer au recruteur que vous êtes le candidat idéal.

En effet, la concurrence est réelle sur le marché de l’emploi ; vous allez donc devoir montrer ce qui vous distingue des autres personnes, des autres candidats.

Si vous avez déjà exercé dans le secteur d’activité de l’entreprise que vous cherchez à rejoindre, précisez-le.

De la même manière, si vous avez déjà exercé les missions qui sont proposées n’oubliez pas de le faire remarquer avec force.

C’est à ce moment-là d’ailleurs qu’il vous faudra inciter le recruteur à aller lire votre CV :

« J’ai déjà eu l’occasion de fabriquer des desserts pour les plus grands hôtels, comme vous pourrez le voir à la lecture de mon CV »

« L’analyse de mon CV vous permettra de constater assez facilement que j’ai déjà eu l’occasion de tenir un poste semblable à celui que vous proposez aujourd’hui ».

Réfléchissez toujours lorsque vous postulez dans une entreprise au petit point supplémentaire qui pourra vous mettre en valeur.

Le recruteur va vouloir connaître certains traits de votre personnalité

Il n’est pas toujours très simple de faire apparaître vos traits de caractère dans un CV.

Aussi, la lettre de motivation peut s’avérer très utile.

Si le poste demande de la rigueur, précisez que vous êtes rigoureux.

De la même manière, s’il faut absolument faire preuve de patience, donner des exemples d’expériences qui vous ont permis d’acquérir ce trait de caractère.

Ne vous contentez surtout pas de dire que vous avez telle ou telle qualité.

Précisez de quelle manière vous avez réussi à l’acquérir :

« Mes études de droit m’ont permis d’acquérir une grande rigueur dans le travail »

« Le fait d’avoir travaillé pendant 5 ans dans la grande distribution m’a permis de développer une vraie force de travail ».

De la même manière, vous pouvez utiliser des expériences extra professionnelles pour montrer au recruteur quelle genre de personne vous êtes :

« J’aime toujours partager avec les autres ce qui explique que je me sois engagée auprès de la croix rouge française »

« Mon goût de l’effort m’a amené à courir 2 marathons chaque année depuis près de 5 ans ».

Vous voyez clairement que de cette manière, vous donnez les meilleures indications possibles au recruteur sur votre personnalité.

Ce genre de précision doit donner envie de vous recevoir en entretien de recrutement.

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