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Expert :Il ne vous a sans doute pas échappé que le monde de la recherche d’emploi est en constant changement, ce qui inclut bien sûr le fameux CV, incontournable dans vos démarches. Alors, avec le CV vidéo, vous ne savez plus trop où donner de la tête.
Faut-il sauter le pas et en enregistrer un, ou faut-il s’en tenir à votre bon vieux CV papier qui vous a tant aidé par le passé ? Pour vous aider, voici quelques éléments positifs et négatifs de ce nouvel OVNI (objet vidéo non-identifié) qui vous pose tant de questions.
Avantages du CV vidéo
1) Il permet au recruteur de juger votre communication verbale
Difficile en effet de juger votre aisance relationnelle à travers une feuille de papier. S’il y a un avantage à faire un CV vidéo, c’est bien celui-ci.
Les recruteurs apprécieront celui qui se montre sans qu’on le lui demande, et vous serez valorisé par rapport à la masse de ceux n’utilisant qu’un simple CV classique.
Souvenez-vous en : Voir un candidat communiquer en temps réel aura toujours plus d’impact que d’avoir à l’imaginer à partir de quelques lignes en haut de page, dans la partie réservée à l’accroche. Même si vous restez très simple dans votre présentation, comme dans la vidéo visible ci-dessous, l’impact ne sera pas forcément moindre, et le recruteur aura au moins le plaisir de voir qui vous êtes vraiment.
Le CV vidéo peut être votre allié, alors n’hésitez plus.
2) Il montre que vous savez prendre des risques
Oui, tout le monde n’a pas le courage de se poser devant sa caméra et de se dévoiler de la sorte, alors si vous le faites, soyez-en fier !
Là encore, votre prise de risque par rapport aux autres candidats sera payante, car les entreprises cherchent ceux qui peuvent s’impliquer personnellement dans des choix risqués.
Faire un CV vidéo sera d’ailleurs très bien vu et un excellent moyen de se démarquer des autres candidats dans certains domaines professionnels (communication, informatique ou marketing, par exemple).
3) Il montre que vous êtes une personne créative
La vidéo vous donne une certaine liberté dont vous ne bénéficiez pas au format papier. Plus vous êtes inventif (dans la mesure du raisonnable), plus l’expérience sera appréciable pour celui qui vous regarde.
Soyez donc créatifs au niveau visuel comme oral, et sortez du cadre préétabli. La vidéo qui suit est un exemple parfait du niveau de créativité que l’on peut atteindre en utilisant simplement les fonctions de montage vidéo à leur plein potentiel, ce qui vous laisse une marge de manœuvre importante.
Transitions, éléments de langage et montage sont autant de filons à exploiter pour faire bonne impression. N’hésitez pas à montrer toutes vos compétences en la matière. Cela ne peut être que bénéfique pour vous.
D’ailleurs, n’hésitez pas à employer plusieurs outils différents à votre disposition :
- Recontactez vos anciens chefs et demandez leur de s’exprimer à votre sujet en guise de références pour votre CV vidéo.
- Faites un montage élaboré afin de lister vos différentes compétences pour que le recruteur n’ait pas l’impression de regarder une simple liste monotone qu’on pourrait voir au format papier.
- Variez les couleurs afin de stimuler l’attention du spectateur. Évitez les jingles trop bruyants ou trop “flashy”, mais privilégiez tout de même les couleurs vives pour capter l’attention.
4) Il prouve que vous avez des compétences concrètes
Dans des secteurs d’activités branchés et hyper-connectés comme l’informatique, les nouvelles technologies ou le e-commerce, un CV vidéo pourra vous être d’une grande aide.
Non seulement parce qu’il sort naturellement du lot mais aussi et surtout parce qu’il prouve à votre recruteur que vous savez vous débrouiller avec des logiciels relativement complexes de manière entièrement autonome.
Les emplois du secteur vous demandant de réutiliser des compétences techniques, pouvoir tourner, monter et agrémenter une vidéo avec des logiciels comme Adobe Premiere Pro CC ou Shotcut (par exemple) est déjà un gage de professionnalisme pour celui qui juge votre candidature.
Vous pourrez vous inspirer d’un CV vidéo comme celui visionnable ci-dessous pour créer le vôtre, par exemple, car son auteur utilise des techniques de montage rapides et efficaces sans trop avoir à s’exprimer à l’oral, ce qui est intéressant si vous êtes timide et que vous cherchez tout de même à vous démarquer.
Un CV classique n’aura donc ici pas du tout la même portée qu’un banal modèle Word.
5) Il intègre la communication non-verbale
On pourrait croire que c’est anodin, mais la communication non-verbale (mouvements, regard, expressions faciales) est en réalité très importante dans le cadre professionnel, car elle traduit des traits de caractères invisibles sur un document papier.
Aussi trendy qu’il soit, le CV vidéo donnera surtout une autre clé de compréhension de votre personne au recruteur, qui pourra en plus de votre présentation juger votre savoir-être.
Quelqu’un de renfrogné et mal à l’aise sera tout de suite différencié d’un autre candidat appuyant son argumentaire par des mouvements et des expressions faciales positives.
Bien que le CV vidéo ne remplace pas l’entretien d’embauche, il laisse néanmoins le recruteur découvrir des aspects importants de votre personne qu’il ne pourrait pas considérer à travers une simple feuille de papier.
Si vous êtes à l’aise, c’est donc un point qu’il ne faut pas négliger.
Inconvénients du CV vidéo
1) Il ne remplace pas le CV traditionnel
Gare à ceux qui voudraient entièrement remplacer le CV papier par un format 100% vidéo.
Le CV papier n’a pas dit son dernier mot, et la majorité des entreprises vous demanderont quand même de fournir un document papier ou un PDF afin de juger votre candidature sur un pied d’égalité avec les autres.
Il est bon de prendre l’initiative d’adopter un format innovant, mais cela ne doit absolument pas remplacer les formes classiques. Votre démarche doit être purement complémentaire et ne pas constituer un remplacement pur et simple du CV papier.
Par contre, n’hésitez pas à mettre le lien de votre CV vidéo en évidence dans votre CV classique.
2) C’est assez chronophage
Si vous êtes pressé et n’avez pas beaucoup de temps à consacrer à la création de vos candidatures, alors le CV vidéo n’est peut-être pas vous.
Il demande en effet un certain investissement et bâclé, il vous portera plus préjudice qu’un CV papier même mal réalisé.
Alors, si vous n’avez pas au moins une bonne journée devant vous pour tout préparer. enregistrer et monter, tenez-vous-en au format classique. Personne ne vous en fera grief
3) Cela peut déstabiliser
Car oui, toutes les entreprises plus traditionnelles ne sont pas à l’aise avec les nouvelles tendances du recrutement.
Selon le secteur, certaines pourront vous valoriser, mais d’autres se poseront des questions et n’apprécient pas forcément quelque chose de trop original qui sort du moule. Alors choisissez-bien.
Laissez jaillir votre créativité là où vous savez qu’elle ne vous portera pas préjudice, et restez sobres dans les secteurs d’emploi plus “classiques” et officiels tels que les secteurs bancaires, financiers ou encore para-publics (administrations, associations).
4) Il demande de la technique
Bien sûr, réaliser avec succès un CV vidéo nécessite de maîtriser quelques compétences basiques en montage et édition vidéo, ce qui est à la portée de tous mais pas forcément quelque chose que vous avez eu l’occasion d’apprendre.
N’hésitez alors pas à vous former au préalable pour que vous puissiez réaliser un travail véritablement réussi et impactant, qui vous fera sortir du lot et vous démarquera des autres candidats.
Vous pouvez également faire appel à une entreprise spécialisée pour vous faciliter la tâche, comme pour ce CV vidéo d’un étudiant en communication-marketing, mais cela vous coûtera plus forcément plus cher.
Un investissement qui peut cependant valoir le coût si le poste auquel vous prétendez est très populaire, haut placé ou reconnu comme ayant une forte concurrence à l’embauche. Réfléchissez-y vraiment, cela pourrait vous aider.
Évidemment, des recherches sont nécessaires pour trouver la manière dont vous allez développer votre argumentaire et en quel format précis (ils sont nombreux), car sans cela, vous risquez de réaliser une performance brouillonne qui laissera le recruteur dans l’incertitude plus qu’il le convaincra.
Même si vous ne vous lancez pas dans l’écriture d’un scénario de long-métrage hollywoodien, mettre en place une trame scénaristique vous aidera à rendre votre propos cohérent et fluide.
Là encore, une certaine préparation est essentielle (et utile), car trouver les bonnes idées prend forcément un certain temps.
Une vidéo n’est jamais quelque chose que l’on peut bâcler sur le plan organisationnel, sauf si vous désirez un résultat kafkaïen, ce qui est peu probable pour un curriculum vitae.
5) Vous devez être charismatique face à la caméra
Il n’est pas question ici de vous demander d’être aussi talentueux qu’un acteur de théâtre, mais sachez qu’il vous faut néanmoins accaparer l’attention du recruteur de manière constante, et cela demande des capacités communicatives importantes.
Quand vous vous filmez, vous n’êtes pas face au recruteur et vous devez vous exprimer à travers l’objectif froid d’une caméra tel que le fait un Youtubeur.
Sans préparation, cela peut être compliqué et donner le trac.
L’attention du recruteur sera vite perdue, surtout si vous commettez des erreurs dans votre vidéo (elles auront un effet plus négatif qu’une erreur sur papier).
Alors, il peut vous être indispensable de travailler vos capacités d’orateur et de rhétorique avant de vous lancer, car plus votre CV est long, plus vous devrez occuper de manière efficace le recruteur.
D’ailleurs, il faudra bien organiser votre prise de parole et respecter un ordre similaire à celui présent sur un CV classique, sans quoi vous créerez la confusion, ce qui est à éviter à tout prix.
6) Il ne faut pas se tromper sur le format
Essayez le plus possible de limiter la durée de votre CV vidéo. L’attention du recruteur diminue avec le temps, et si votre vidéo est trop longue (ou pas assez dynamique), vous risquez de l’ennuyer. Adoptez un format bref si vous le pouvez.
Restez donc si possible sous la barre des 5 minutes, et pensez toujours à éviter l’ennui en gardant un rythme de présentation fluide et le moins monolithique possible.
Et n’oubliez pas que comme pour les YouTubeurs, les premières secondes sont critiques.
Faire un CV vidéo n’est pas dénué de risques, et si vous ratez votre performance, cela risque de compromettre vos chances encore plus qu’un CV papier inadéquat.
Vous devez juger ce que vous avez à dire et vous adapter en conséquence.
La vidéo ci-dessous vous donne un exemple concret d’un CV dans lequel la présentation est certes inventive et dynamique mais peut sembler mal agencée, même si l’avis du Youtubeur est ici purement consultatif.
Cela reste néanmoins un exemple de ce que vous pouvez faire pour votre propre CV vidéo.
Enfin, si vous devez impérativement faire passer un nombre important d’informations, alors faites en sorte que certaines d’entre elles s’affichent uniquement à l’écran afin que vous n’ayez pas à les évoquer à voix haute, car chaque seconde de parole utilisée est perdue pour évoquer un autre aspect peut-être plus important du CV; qui doit toujours être explicité avant ce qui l’est moins.
Être clair, aller droit au but, prioriser et ne pas ennuyer le recruteur : voilà ce donc ce qu’il faut que vous gardiez à l’esprit durant votre travail.
7) Il a une durée de vie très courte
Enfin, vous devez garder à l’esprit le fait qu’un CV vidéo sera moins durable qu’un CV papier. À moins de tourner un nouveau CV ou de complètement réagencer le montage de l’ancien pour ajouter de nouvelles choses, vous ne pourrez en effet pas le mettre à jour aussi facilement qu’un CV papier, et il risque donc de devenir rapidement obsolète.
C’est d’autant plus vrai si vous accumulez plusieurs expériences en un court laps de temps ou que votre situation de vie change radicalement.
Un CV vidéo que vous avez fait en 2019 pourra difficilement être représenté en 2024 comme tel, par exemple.
