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Expert :Travail d’équipe ou travail individuel ?
Dans cet article, je vais explorer les avantages et les inconvénients du travail en équipe par rapport au travail individuel, afin de vous aider à prendre une décision éclairée en fonction de votre situation et de vos objectifs.
Définissons le travail en équipe
Il ne s’agit pas forcément de faire partie d’un collectif de travail, mais l’important est de travailler de manière collective avec ses collègues.
Le travail peut tourner autour d’un projet d’envergure, mais il peut aussi s’agir de faire travailler 2 ou 3 personnes ensemble sur des tâches du quotidien.
On peut parler de travail en équipe lorsque tout le monde participe à l’exécution des tâches nécessaires à la réussite du projet.
Avantages du travail en équipe
1) Plus d’idées sont générées
Il est évident que lorsque l’on travaille en équipe, davantage d’idées vont être générées puisqu’un membre du collectif de travail pourra toujours rebondir sur ce que vient de dire son collègue, et réciproquement.
Le brainstorming permet en général de penser à des idées qui ne seraient pas venues si la réflexion était isolée.
2) La responsabilité est partagée
Un des autres avantages lorsque l’on travaille en équipe, c’est que les responsabilités sont partagées et que de cette manière la charge mentale est moins élevée chez l’ensemble des membres.
3) Augmente la motivation ou la satisfaction
Il est toujours plus sympathique de travailler à plusieurs.
Cela évite de se sentir isolé et cela permet de ce fait d’avoir plus de motivation pour travailler dans certains moments plus difficiles, lorsque les choses n’avancent pas comme on le souhaiterait.
4) Plus de socialisation
Un travail en équipe permet aussi plus de socialisation. En effet, lorsque le travail est isolé, on a tendance à se recroqueviller sur soi-même, ce qui n’est jamais très bon, ni très productif d’ailleurs.
5) La résolution de problèmes est plus efficace
Comme le dit le fameux proverbe : “ensemble, on va moins vite, mais on va plus loin”.
Il est évident que l’intelligence collective permet de largement gagner en efficacité, notamment en raison de nouvelles idées.
6) Améliorer la productivité
On va plus loin, mais on fait aussi mieux son travail lorsque l’on est en équipe.
Cela s’explique par des gains en productivité en raison des astuces que chacun peut apporter aux autres pour mieux travailler.
7) Plus grande implication au travail
Le fait d’être à plusieurs entraine aussi une implication au travail plus importante.
On se sent toujours plus concerné et plus motivé lorsque l’on est 3 ou 4 à travailler sur un même projet.
8) Permet l’apprentissage pour tous les membres
Le travail en équipe permet à chacun de participer et donc permet à chacun de former ses collègues.
Dans une équipe, chaque membre a ses techniques, ses astuces qu’il va pouvoir partager aux autres équipiers.
9) Des relations plus solides sont créées
Lorsque l’on travaille en équipe, il n’est pas rare de rencontrer des difficultés, des obstacles.
Aussi, c’est dans ces moments que l’on parvient plus à créer des liens et ainsi à se créer des relations solides qui pourront être utiles pour l’avenir.
10) Aide à développer les qualités de leadership des membres de l’équipe
Lorsque l’on travaille en équipe sur un projet, on s’aperçoit que souvent, il y a une personne qui se détache grâce à son enthousiasme, ses qualités humaines.
C’est ainsi que se développent des qualités de leadership chez certaines personnes.
Inconvénients du travail en équipe
1) Il peut y avoir une répartition inégale de la charge de travail
Lorsque l’on travaille en équipe, il peut arriver que tous les membres de celle-ci n’aient pas forcément la même charge de travail.
Il est dont très important de bien veiller à ce que le travail soit réparti de la manière la plus équitable possible.
2) Des conflits peuvent être générés
Le travail en équipe n’est pas toujours simple et des idées différentes peuvent voir le jour.
Cela risque d’entrainer des conflits. Il est donc nécessaire dans ces situations d’avoir un chef de projet qui soit capable d’arbitrer de manière efficace.
3) Si l’équipe n’est pas motivée, la productivité baisse
Il est évident que pour que le travail en équipe soit efficace, la motivation doit être au rendez-vous.
Il est de ce fait important de relancer la motivation de chacun pour que la productivité reste toujours maximale.
4) La prise de décision est plus compliquée
Nous l’avons dit dans les avantages, ensemble, on va moins vite.
En effet, le fait de prendre des décisions à plusieurs implique forcément davantage de discussions, d’échanges et, de ce fait, plus de temps.
5) Problèmes de coordination et des rythmes de travail différents
Souvent dans les équipes, les membres de celle-ci ne travaillent pas forcément au même rythme, ce qui peut créer des tensions.
Il est évident que le travail collectif doit pousser à la tolérance et permettre de faire progresser ceux qui sont le plus en difficulté.
6) Les projets peuvent prendre plus de temps à terminer
À plusieurs, les choses vont moins vite parce que les discussions sont plus nombreuses.
Mais, elles vont aussi plus lentement, car il faut parfois attendre qu’une tâche soit terminée par un collègue pour commencer la sienne. Mais, encore une fois, cela permet de réaliser un travail de bien meilleure qualité.
7) Il est plus difficile de déterminer les responsables
Lorsque le travail est collectif, il peut être plus difficile de trouver qui sont les vrais responsables.
D’où l’intérêt, dès le début, de nommer un chef de projet qui pourra avoir un peu plus de responsabilités que les autres, notamment dans le management et dans la prise de décision.
8) Des problèmes de leadership peuvent survenir
Lorsque le travail est collectif, il peut arriver que des tensions apparaissent dans l’équipe et que l’autorité du chef de projet ne soit pas forcément reconnue par l’ensemble des membres.
L’exemplarité et la communication doivent dans ce cas forcément faire leur apparition afin que les choses se passent du mieux possible.
9) Il est plus difficile pour les managers d’évaluer les forces et les faiblesses des membres individuels de l’équipe
Il est clair que plus l’équipe sera grande, plus il sera difficile pour les managers de déterminer quelles sont les forces et les faiblesses de chacun des membres de l’équipe.
Il est donc bien important d’observer et d’évaluer au fur et à mesure de l’exécution des missions.
Conclusion : Travail d’équipe, oui ou non ?
Pour conclure, on peut se demander s’il est préférable de travailler en équipe ou s’il faut laisser la primeur au travail individuel.
En ce qui me concerne, je reste persuadé qu’il est préférable de travailler à plusieurs afin de profiter des qualités et des compétences du plus grand nombre. Reste qu’il ne faut pas être non plus trop nombreux, car sinon on risque vite de s’éparpiller et de perdre trop de temps à écouter l’ensemble des personnes présentes qui voudront toujours se mettre en valeur.
Il n’en demeure pas moins que pour les tâches courtes et simples d’exécution, il est préférable de privilégier le travail individuel qui permettra, le plus souvent, d’atteindre l’objectif dans les meilleurs délais.
