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Expert :Vous venez de trouver une annonce qui vous intéresse particulièrement et vous êtes tellement motivé que vous vous demandez si appeler l’employeur avant de postuler peut-être une bonne idée.
Appeler un employeur est généralement une bonne idée car cela permet au candidat d’obtenir des informations exactes et complètes sur le poste vacant et sur l’entreprise. Le candidat démontre également une réelle motivation pour le poste et pour l’entreprise en appelant.
Mais avant d’appeler, il est important de trouver le bon interlocuteur.
Trouver le bon interlocuteur
Lorsque l’on souhaite contacter un employeur avant de postuler c’est pour avoir de bonnes informations et montrer sa motivation.
Il est important de s’adresser à la bonne personne
Dans ce cas-là, il ne s’agit pas de contacter le Directeur général mais la personne qui va être votre responsable direct.
Si vous postulez dans une crèche par exemple, cherchez à parler à la directrice et si vous postulez dans un grand magasin il est préférable de contacter le responsable de rayon plutôt que le directeur du supermarché.
Tout va donc être en fonction de la taille de la structure.
Ce n’est pas toujours la personne la plus haut placée qui peut vous donner les informations les plus utiles, et de toute façon ce n’est pas non plus la personne que vous pourrez joindre le plus facilement.
Pensez au meilleur moment de la journée pour contacter une personne
En fonction du poste il vaudra mieux appeler en début d’après-midi plutôt que de bonne heure le matin où c’est souvent le moment de mettre en route les équipes et d’organiser l’activité.
La fin de journée peut aussi être un moment plus propice où les responsables sont plus disponibles.
Appeler l’employeur permet d’avoir les bonnes informations avant de postuler
Le fait d’appeler l’entreprise avant de postuler va vous permettre de disposer des informations exactes qui peuvent être plus complètes que celles qui figurent dans l’offre d’emploi.
Si vous appelez et si vous parvenez à discuter avec la personne qui pourra le mieux vous renseigner, vous ne devez en aucun cas hésiter pour demander des informations précises.
Ne faites pas le timide maintenant que vous êtes parvenu à passer le barrage du secrétariat.
De plus, lorsque vous appelez, n’oubliez pas de donner votre nom ce qui permettra à la personne de se souvenir de vous lorsqu’elle recevra votre lettre de motivation et votre CV.
C’est en effet, grâce à ces informations qu’il vous sera possible de rédiger une lettre de motivation efficace et totalement personnalisée qui aura le maximum d’impact.
De plus, lorsque vous aurez un entretien de recrutement vous aurez les informations nécessaires pour poser les questions les plus pertinentes possible, et qui concerneront les points essentiels du poste proposé.
De plus, vous aurez l’impression de déjà connaître un peu le recruteur ce qui vous donnera un avantage par rapport à vos concurrents.
Parmi les informations qu’il est important de demander vous pourrez trouver par exemple :
- Le positionnement du poste dans la structure
- Les compétences les plus importantes qui sont attendues
- Les projets de l’entreprise
- Le cadre dans lequel ce recrutement se fait.
Ce genre d’informations vous donnera un réel avantage car vous aurez le temps d’y réfléchir avant de passer un entretien, alors n’hésitez pas une seconde.
Appeler l’employeur avant de postuler permet de montrer sa réelle motivation
Le fait d’appeler un employeur avant de postuler a un second avantage : cela permet de montrer une réelle motivation pour le poste et pour l’entreprise.
En effet, cette démarche n’est pas fréquente et de ce fait, je peux vous assurer qu’elle est particulièrement appréciée par les recruteurs et ce de manière consciente ou inconsciente.
De cette manière, il est évident que vous vous ferez remarquer de manière positive et que cela jouera forcément totalement en votre faveur.
Lorsque vous aurez la personne au bout du fil, vous ne devez pas hésiter à faire part de votre réelle motivation lorsque le poste vous aura été présenté dans les détails. C’est parfois plus facile de le faire dans ce contexte que lors d’un entretien de recrutement plus formalisé et plus stressant.
Il sera d’autant plus facile d’avoir l’air motivé que vous le serez réellement puisque vous aurez fait l’effort d’appeler en amont du recrutement.
De plus, ne perdez pas de vue que ce rendez-vous informel peut parfois être considéré comme un entretien de recrutement et que si les choses se passent bien vous allez partir avec un vrai a priori positif.
Alors, préparez votre appel comme vous prépareriez un rendez-vous officiel : préparez votre présentation rapide et surtout faites une liste des questions qui vous semblent les plus intéressantes pour préparer la suite de la phase de recrutement mais aussi pour susciter l’intérêt du recruteur que vous avez au bout du fil.
A la fin de l’entretien pensez à remercier votre interlocuteur de sa disponibilité.
Et surtout dans votre lettre de motivation pensez à faire état de cet appel téléphonique.
