age sur cv

L’âge sur son CV, oui ou non ? Et la date de naissance ?

Traditionnellement on met l’âge sur son CV. Est-ce une erreur ?

Cette donnée, qui peut être discriminante dans certains cas, à tendance à disparaître.

Indiquer l’âge ou la date de naissance sur un CV n’est pas une obligation. Sauf si l’âge est demandé de façon explicite par l’offre d’emploi ou par le recruteur, il vaut mieux éviter de l’indiquer surtout pour les candidats sans expérience et pour les personnes trop expérimentées.

Voici mes conseils pour bien cerner les enjeux de l’âge et de la date de naissance sur le CV.

Est-il obligatoire de mettre l’âge sur un CV ?

Il n’est pas obligatoire d’indiquer votre âge ni votre date de naissance sur un CV. Il est même conseillé de ne pas mentionner ces informations dans la plupart des cas. 

Il en est de même pour votre situation personnelle.

Ces renseignements ne sont pas réellement utiles dans un dossier de candidature.

En plus, vous avez beaucoup d’éléments plus importants à insérer dans votre CV.

Il est alors préférable d’alléger la rubrique « État civil », qui d’ailleurs n’a plus vraiment lieu d’exister aujourd’hui…

De toute façon, les recruteurs peuvent facilement déduire votre âge approximatif à partir des années d’obtention de vos diplômes.

Votre âge peut-il nuire à votre candidature ?

Dans certains cas, votre âge pourrait nuire à votre candidature.

Si vous avez moins de 25 ans, vous risquez d’être considéré comme un candidat trop jeune. Le recruteur peut douter de votre maturité professionnelle et un autre candidat plus âgé pourrait vous devancer.

Il en est de même si vous avez plus de 45 ans, l’embaucheur peut hésiter à vous engager. Cette situation est fréquente quand les missions à assurer requièrent un rythme de travail accru. Les recruteurs ont aussi tendance à penser que vous serez moins maniable qu’un jeune, trop spécialisé ou que vos exigences salariales seront trop élevées.

Mais bien sûr, tout dépend du poste que vous visez. Dans certaines situations, comme pour des postes de haute direction par exemple, avoir plus de 45 ans devient un atout.

Pour faire simple, si l’annonce de recrutement ne précise pas la tranche d’âge des candidats recherchés, faites l’impasse sur cette information. 

Les moins de 25 ans ou plus de 45 ans ont surtout intérêt à suivre ce conseil.

Comment dissimuler l’âge sur son CV ?

Même si votre recruteur a la possibilité de déduire approximativement votre âge à partir de vos années de diplômes, vous avez toujours le choix de le cacher.

De toute manière, il n’y a pas de mensonge si vous décidez de ne pas renseigner votre date de naissance et votre âge.

Pour cacher l’âge sur votre CV, renseignez vos diplômes sans les accompagner des années d’obtention.

Si vos premières expériences professionnelles sont moins utiles au poste visé, évitez aussi de les mentionner.

De cette manière, non seulement vous dissimulez votre âge, mais vous formez également un CV plus court et bien aéré.

Ne tombez pas dans l’erreur d’utiliser une adresse email wanadoo ou un numéro de téléphone fixe…

Le recruteur pourrait s’en servir pour en déduire que vous n’êtes pas un millénial…

De toute façon, il est toujours préférable de renseigner un numéro de portable dans une candidature.

Dans quel cas indiquer l’âge sur le CV ?

  • Si vous avez entre 25 ans et 40 ans, c’est la tranche d’âge qui intéresse la plupart des entreprises
  • Si vous paraissez beaucoup plus jeune que votre âge, le recruteur doit en être informé pour qu’il vous puisse valoriser votre personnalité et vos compétences
  • Si l’annonce de l’offre d’emploi précise la tranche d’âge des candidats au poste
  • Si vous visez un poste à responsabilité qui ne convient pas aux jeunes candidats
  • En cas d’insertion professionnelle où votre âge vous donne accès à un programme d’accompagnement spécifique comme le PACEA pour les moins de 26 ans
  • Dans toutes les situations où l’âge constitue un atout pour convaincre vos futurs employeurs.

Que faire si on me demande mon âge en entretien ?

Lors de l’entretien d’embauche, il peut arriver que le recruteur demande l’âge du candidat au poste surtout si cette information n’est pas indiquée sur le CV.

Face à une telle situation, vous pouvez répondre d’une manière naturelle.

Vous donnez alors votre âge sans laisser apercevoir que la question vous trouble.

Le recruteur peut aussi vous demander pourquoi vous avez omis votre âge sur votre curriculum vitae.

Dans ce cas, répondez tout simplement que cette information vous semble inutile pour votre candidature.

Vous pouvez aussi avancer une autre riposte.

L’important est de bien préparer votre réponse à l’avance pour éviter de vous stresser et de vous montrer stresser lors de l’entretien.

Vous devez savoir néanmoins que vous n’êtes pas obligé de divulguer votre âge et votre date de naissance lors d’une entrevue professionnelle.

Si vous décidez de ne pas les mentionner, annoncez avec un peu d’humour que vous avez l’âge idéal pour le poste 😉

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